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解答题
简述影响员工福利规划和管理的因素
2024-11-06
解答题
简述企业补充保险计划包括哪几种
2024-11-06
单选题
确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一
2024-11-06
单选题
实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍,而这种情况之所以会出现,主要是因为控制行为本身的复杂性所致
2024-11-06
单选题
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()
2024-11-06
单选题
以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象()
2024-11-06
单选题
下列哪项不属于收益分享计划()
2024-11-06
单选题
企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()
2024-11-06
单选题
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()
2024-11-06
单选题
主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业战略是()
2024-11-06
单选题
以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()
2024-11-06
单选题
下列哪项不属于薪酬对雇主的功能()
2024-11-06
单选题
依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()
2024-11-06
单选题
为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于()
2024-11-06
单选题
生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况,并且为()的确立提供了理论基础
2024-11-06
单选题
美国经济学家马丁?魏茨曼的()认为,传统资本主义经济的弊端不在于生产,而在于分配,特别是雇员工资制度
2024-11-06
单选题
职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程
2024-11-06
单选题
要素比较法的优点在于,它是一种精确、系统的()评价方法
2024-11-06
单选题
员工月计时工资为()减去因缺勤、病假等应扣减的工资
2024-11-06
单选题
标准工作量法是以()内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据
2024-11-06
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